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市文化广播电视和旅游局
 
 
 
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索 引 号:015410459/2017-00065 主题分类:动态\ 发布机构:市文化广播电视和旅游局
发布日期:2017-04-07 文    号: 关 键 词:人事
 
市文广新局四措并举强化人才队伍建设
    (1)“用活政策”选人才。聚焦文化发展需求,用活引进、公考、调配三大人事政策,公开选拔3名县处级干部(内部推荐使用2人),重点引进文博、美术、音乐等专业人才17人,从县(区)、乡镇和市级单位择优选调优秀人才28人充实到局机关和直属文化单位,激活文化人才队伍“一池水”。(2)“搭建平台”育人才。遵循人才培养规律,搭建“上挂下派”“内培外训”“七好七强”三个炼才成长平台,鼓励文化人才积极参与在职学习、挂职锻炼、脱产培训,年均轮岗学习锻炼8人次,引进人才年均脱产培训7天以上,3人取得在职研究生学历。(3)“量体裁衣”用人才。采取给政策、待遇、荣誉三种激励方式,构建“管理干部+梯次培养”“专技干部+职称培养”“工勤人员+转岗培养”人才孵化机制,为省、市输送文秘、经济、执法、档案管理人才4名,提拔使用科级干部7人,副高级职称5人,中级职称5人,工勤转岗2人,营造了“敬人才、比进步、赛业绩”良好氛围。(4)“宾至如归”留人才。建立文化人才领导点对点联系、评比考核管理、定期交心谈心、经验交流座谈等机制和制度,创建文化人才微信圈,密切关注文化人才的工作与生活状况,解决5名外地引进人才暂时性住房问题,一年开展一次体检,让人才愿意来、留得住、沉得下心,保持身体健康,营造了“文化是我家,发展靠大家”的浓厚氛围。
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